Pensioenregeling 2011

Bestemd voor deelnemers aan pensioenregeling 2006 van
Business Office Supply B.V.

Hoe ziet de nieuwe pensioenregeling 2011 eruit?

Hier treft u de eerste informatie aan over de geharmoniseerde pensioenregeling bij de Staples-ondernemingen in Nederland. Hier vindt u de hoofdlijnen van de pensioenregeling zoals die vanaf 1 augustus 2011 van kracht is.

Voor de deelnemers aan de pensioenregeling 2006 van Business Office
Supply B.V. (Staples Retail) vindt de overgang naar de geharmoniseerde pensioenregeling 2011 op 1 januari 2012 plaats.

Aan de hand van enkele veelgestelde vragen en de antwoorden daarop, krijgt u een beeld van de wijzigingen.

Deze eerste informatie maakt deel uit van een voorlichtingstraject. Wij vinden het belangrijk dat we aan iedereen uitleggen wat er wijzigt in de pensioenregeling en wat hiervan de gevolgen zijn.

Globaal ziet dit traject er als volgt uit:

Eind november 2011	Eerste informatie met daarin de geharmoniseerde pensioenregeling op hoofdlijnen.
Half december 2011	Individuele opgave en brochure over de nieuwe pensioenregeling.
Vanaf 1 januari 2012	Desgewenst meer gerichte informatie aan de deelnemers.

Deze eerste informatie is bedoeld om u alvast een beeld te geven van de wijzigingen in de pensioenregeling. Later zullen we u gedetailleerder informeren. We zullen u aan de hand van de speciale pensioenoverzichten laten zien wat de financiële gevolgen zijn van de wijzigingen voor u als Deelnemer.

Ook zorgen we ervoor dat u over uw pensioensituatie (persoonlijke) vragen kunt stellen.

In het tabel hieronder kunt u in één oogopslag zien wat er vanaf 1 januari 2012 verandert.

Onderwerp	Huidige regeling	Nieuwe basisregeling
Pensioengevend salaris.	Vaste jaarsalaris verhoogd met vakantietoeslag en uitgekeerde bonusuitkering.	Vast jaarsalaris inclusief vakantie-toeslag, met maximum van € 82.700; daar boven geldt de Beschikbare premieregeling.
Pensioengrondslag stijgt.	Pensioenopbouw over het pensioengevend salaris boven € 16.423.	Pensioenopbouw over pensioengevend salaris boven € 12.922; door de hogere Pensioengrondslag, kunt u meer pensioen opbouwen.
Hoger opbouwpercentage ouderdomspensioen.	1,75% van de Pensioengrondslag.	2% van de Pensioengrondslag; dus elk jaar kunt u meer pensioen opbouwen.
Jaarlijkse verhoging van het opgebouwde pensioen.	Afhankelijk van de beschikbare beleggingsresultaten.	Op basis van de loonindexontwikkeling. Gegarandeerd tot maximaal 1% per jaar; verhoging is afhankelijk van financiële situatie pensioenfonds.
Deelnemersbijdrage	Voor de deelnemers opgenomen vanaf 1 januari 2007: 4% van het pensioengevend salaris verminderd met € 16.742.	Voor nieuwe deelnemers vanaf 1 augustus 2011: 4,5% van Pensioengrondslag Voor de huidige deelnemers: De per 31 december 2011 geldende deelnemersbijdrage percentage blijft ongewijzigd gelden.
Overgangsbepalingen	Bepalingen bij invoering regeling per 1 januari 2006.	Bestaande bepalingen blijven gelden. Geen eventuele korting van de in 2012 en 2013 opgebouwde pensioenen. De korting wordt verrekend met toekomstige indexatie (inclusief de 1% maximumregeling).

Waarom wijzigt Staples de pensioenregeling ?

In het kader van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Staples bedrijven worden ook de bestaande pensioenregelingen geharmoniseerd.

Blijf ik pensioenpremie betalen?

Ja, de Deelnemer betaalt een deel van de pensioenpremie. Afhankelijk van de in het verleden gemaakte afspraken wordt maandelijks een deelnemersbijdrage op het bruto salaris ingehouden. Het voor u op dit moment geldende percentage aan deelnemersbijdrage blijft ongewijzigd. De grondslag waarover u pensioen opbouwt verandert echter wel. U zult op individuele basis worden geïnformeerd wat dit voor u betekent.

Wat wordt precies gewijzigd in de pensioenregeling?

De wijzigingen zijn als volgt in vier thema’s samen te vatten:

1. Het pensioengevend salaris wordt anders vastgesteld.

2. In de nieuwe regeling wordt een hoger ouderdomspensioen opgebouwd
waardoor ook het niveau van het Partner- en wezenpensioen stijgt.

3. De jaarlijkse toeslag op uw opgebouwde pensioen is afhankelijk
van de loonindex ontwikkeling en de financiële middelen van het
pensioenfonds.

4. De grondslag voor de vaststelling van de deelnemersbijdrage.

Voor wie geldt de Beschikbare premieregeling?

Voor het salarisdeel boven € 82.700 geldt een Beschikbare premieregeling (“BPS Module”).

Dit grensbedrag is bevroren totdat een niveau van € 60.000 via jaarlijkse indexering is bereikt. Dit betekent dat in de toekomst meer deelnemers een deel van hun pensioen opbouwen in de BPS Module.

Wordt het opgebouwde pensioen elk jaar verhoogd?

In de huidige pensioenregeling worden de opgebouwde pensioenen verhoogd als er beleggingswinst is behaald. In de nieuwe regeling wordt afhankelijk van de financiële middelen van het pensioenfonds op basis van de algemene loonontwikkeling een toeslag op de opgebouwde pensioenen verleend. Hierbij geldt een gegarandeerde indexatie tot maximaal 1% (van de opgebouwde pensioenaanspraken). Er wordt alléén een verhoging van meer dan 1% toegekend als het pensioenfonds genoeg geld in kas heeft.

Is de nieuwe regeling gunstig of ongunstig voor mij?

We hebben al enkele berekeningen laten uitvoeren. Deze wijzen uit dat iedereen er per saldo op vooruitgaat in de nieuwe pensioenregeling.

Het is nu nog niet te zeggen hoe de nieuwe pensioenregeling voor u persoonlijk uitpakt. Wij zullen u eind november een vergelijking geven van uw pensioensituatie in de huidige en de nieuwe regeling.

U kunt dus precies zien of uw pensioensituatie er uit komt te zien.

Blijven de bestaande overgangsbepalingen gelden?

De deelnemers voor wie in het pensioenreglement 2006 een overgangsbepaling van toepassing was houden deze bepaling ook in de nieuwe pensioenregeling. Deze groep deelnemers zal hierover extra informatie ontvangen.

Hoe kom ik aan meer informatie?

Half december ontvangt u een individuele opgave en een brochure over de nieuwe pensioenregeling.

Daarna vinden er op initiatief van de afdeling HR spreekuren plaats waarin u al uw vragen kunt stellen.

In de loop van december wordt u uitgebreid geïnformeerd over de nieuwe regeling en de eventuele gevolgen voor uw persoonlijke situatie.